重庆市公务员局关于进一步规范公务员考试录用相关要求及材料报送工作的通知

发布时间:2016-11-04 00:48  阅读:  

  

渝公局发〔2010〕17号
 
重庆市公务员局关于进一步规范
公务员考试录用相关要求及材料报送工作的通知
 
各区县(自治县)人力资源和社会保障局,市级各部门人事(干部)处:
为进一步依法做好我市公务员(含参照公务员法管理人员,下同)考试录用工作,明确相关材料的报送要求,规范考试录用相关工作程序,根据公务员法及录用公务员有关规定,现将有关事宜通知如下:
一、合理确定招考职位资格条件,及时报送考试录用计划
(一)关于公务员考试录用计划的报送
根据每年的全市公务员考试录用工作安排,有招录公务员需求的区县(含自治县,下同)、市级部门应拟定考试录用计划。考试录用计划应在编制限额内,根据职位空缺情况和职位要求拟定,并于当年公布的公务员录用考试时间3个月前报送市公务员局。
公务员考试录用计划,要载明招录机关的编制数额、实有人数,明确录用计划数、招考职位、名额和报考资格条件等内容。
市级机关及其直属机构、市委市政府派出机构的考试录用计划,由各市级机关申报;区县级机关及其直属机构、乡镇(街道)机关的考试录用计划,由区县级机关、乡镇(街道)机关提出,区县人力社保局审核后申报。
报送考试录用计划,应同时报送以下材料:
1.《公开考试录用公务员情况一览表》(见附件1);
2.《公开考试录用人民警察情况一览表》(见附件2);
3.编制部门同意用编文件的纸质件。
附件1、附件2的Excel电子件同时报送,填报要求详见附件2后的“附件1、2填表说明”。
(二)关于招考职位资格条件的设置
招录机关应根据录用计划,在准确分析职位需求的基础上,合理设置资格条件,提出的报考资格条件应当与职位要求相符,不得提出与职位要求无关的限制性条件。除人民警察外,原则上不得有性别和年龄限制。
各区县、市级各部门人事(干部)处要认真履行职责,对于招录机关提出的报考资格条件按照下列要求严格审核:
1.学历条件。主城九区、区域性中心城市、市级机关的学历条件原则上为“本科及以上”。其他区县机关(含市直属机构)的学历条件原则上为“专科及以上”。
2.专业条件。主城九区、区域性中心城市、市级机关设置专业要求时,以本科的专业类别为主,同时设置研究生及以上学历层次的相应专业类别。其他区县机关(含市直属机构)设置专业要求时,以专科的专业类别为主,同时设置本科及以上学历层次的相应专业类别。
设置专业要求时,为“不限”、“XXX类”或“XXX专业”。大部分职位不应限专业,如因招录职位专业性强,确需设置具体专业的,必须严格控制比例,并设置大的学科门类;个别职位专业性特别强的,一个职位设置的具体专业原则上不得少于4个。设置专业类别时,应使用教育部及我市关于专业目录的规范用语,也可在相关教育行政主管部门指导下设置。
招录职位因专业性特别强而专业要求为学科门类的,可加试专业知识,并在见附件1或附件2中的“其他要求”栏注明加试科目。招录职位已明确要求为具体专业的,原则上不再加试专业知识。
3.工作经历要求。在每次考试录用计划中,应当拿出相当比例的计划数面向具有2年以上基层工作经历的高校毕业生招录,具体比例按当年国家及我市的有关要求确定。
4.其他条件。招录单位若有合理原因需附加资格条件的,须在附件1、附件2相应栏目中具体明确。
二、及时做好资格复审、面试及体检等工作安排,及早填报相关报表
在面向社会考试录用公务员工作中,有录用任务的区县、市级部门应及早对现场复审报名资格、专业知识考试、人民警察体能测试、面试及体检等工作作出安排,将《考试录用公务员现场复审报名资格工作安排表》(见附件3)、《考试录用公务员专业知识考试工作安排表》(见附件4,限招录中部分职位明确须加试专业知识的单位填报)、《考试录用人民警察体能测试工作安排表》(见附件5)和《考试录用公务员面试及体检工作安排表》(见附件6)等4个工作安排表,在笔试成绩公布30日前,同时将纸质件和Excel电子件报送市公务员局考试录用处。
三、明确减少指标、递补人选和体检工作要求,准确填报相应报表
在考试录用公务员工作中,出现需要减少录用指标、递补人选和体检复查等情况的,相关区县和市级部门应及时按照下列要求做好工作,并将相应表格的纸质件和Excel电子件同时报送市公务员局考试录用处:
(一)关于减少录用指标的处理
对于因达不到笔试开考比例、面试比例或出现考生不符合招考条件、自动放弃须减少招考指标的,应填报《考试录用公务员减少指标一览表》(见附件7),经市公务员局核准后减少招录指标。同一单位同一职位中涉及2次以上减少指标的,填报第2次及以后递减指标时,须将前一次递减指标的情况填入该表,以便核对和备案。
(二)关于递补人选要求
在现场复审报名资格、体检、考察、公示、录用审批等招考环节(不含体能测试)中,若出现考生不符合招考条件或自动放弃,其缺额需递补的,应填报《考试录用公务员递补人选一览表》(见附件8),经市公务员局核准后,方可在报考同一单位同一职位按规定的考试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。
(三)关于录用体检要求
各区县应主动与当地或相关卫生部门协调,选择符合条件的体检医疗机构,严格执行《关于转发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(渝人发〔2005〕25号)、《关于转发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于进一步加强公安机关招考人民警察体检复查工作的通知》(渝人发〔2005〕142号)及《关于转发人力资源和社会保障部、卫生部关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知的通知》(渝人社发〔2010〕49号)等文件中关于公务员录用体检工作的各项规定。
对于受检者能当场得知检查结果(如身高、体重、视力、血压等)的体检项目,体检医疗机构应当场告知受检者体检结果及合格与否。体检组织者应在体检前告知体检者有可以当场提出复查申请的权利。
对于体检中有关复查的问题,按照下列办法处理:
1.体检医院在下达结论前提出对考生某一体检项目需进行复查的,经本区县人力社保局或市公务员局备案后直接在该医院进行复查并下达体检结论。
2.受检者对本人能当场得知的检查结果(如身高、体重、视力、血压等)有异议的,可当场口头向体检组织者提出复查申请。体检组织者应在体检结束前,安排在体检医院复查1次。体检结束后,受检者不得再次就此检查结果提出复查。
3.招录单位和受检者对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复查。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。公安人民警察的体检复查,各区县人力社保局或市级部门应向市公务员局提出书面申请(附个人或组织的书面申请,说明复查理由)并报送《考试录用公务员体检复查人员一览表》(附件9),由市公务员局会同市公安局共同组织实施;其他公务员的复查,由招录单位向所在区县人力社保局或市公务员局提出,并由所在区县人力社保局或市公务员局组织实施。
4.在下达体检“不合格”结论后开展的体检复查工作,须由区县人力社保局或市公务员局指定另外的同级或高一级医院进行。复查医院应在原体检表上对复查项目单独下达体检结论,并注明主检医师签字、复查时间、加盖复查医院公章。
四、扎实做好公示及录用审批材料的审核和报送工作
各区县人力社保局、市级各部门人事(干部)处应在按照公务员考试录用有关规定做好体检、考察等工作的基础上,及时开展拟录用公务员名单公示工作,认真做好公务员录用材料的审核和报送工作。
(一)及时做好拟录用公务员名单公示
从本通知下发之日起,各区县、市级各部门的拟录用公务员,应在本地区、本部门张榜公布和网络公布的同时,将拟录用公务员公示内容发送至市人力社保局办公室(信息处)内网邮箱(admin),在重庆人力资源和社会保障网同步公示。公示格式及要求见附件10。
(二)严格做好“四审查”工作
各区县人力社保局、市级各部门在拟录用公务员公示完毕无异议后,向市公务员局报送公务员录用审批材料前,应做好“四审查”:
一是审查是否备齐报送的录用材料;
二是必须认真对照《公告》及职位或考试录用文件要求,再次审查拟录用人员是否符合报考资格条件,重点是学历学位、所学专业、基层工作经历、户口簿和身份证,以及职位要求的其他资格条件;
三是审查《录用公务员审批表》是否填写完整,是否张贴了照片、加盖了公章(招录单位和主管部门);
四是审查《录用公务员体检表》各体检项目及结论是否完整、是否符合公务员或警察体检标准和操作规程。
(三)切实把握录用材料报送要求
1.报送材料内容
(1)文件及相关材料表格。各区县人力社保局、市级各部门应在做好录用材料审核审查后,及时报送区县人力社保局(市级部门)“关于录用XXX等X名同志为公务员[公务员(XX人民警察)或参照公务员法管理人员]的请示(函)”一式3份(格式见附件11),正文后附以下材料:
①编制部门同意用编文件;
②《拟录用公务员公示》(见附件10);
③《拟录用公务员情况一览表》(见附件12);
④《录用公务员数据统计表》(见附件13)等相关材料。同时提供纸质件2份和电子件(表格为Excel格式)。
招录中曾有递减指标、递补人选的情况,还应附上经市公务员局备案同意的《考试录用公务员减少指标一览表》(见附件7)、《考试录用公务员递补人选一览表》(见附件8)。
(2)《录用公务员审批表》(见附件14)或《录用公务员(人民警察)审批表》(见附件15)或《录用参照公务员法管理人员审批表》(见附件16)或《从重庆市选派大学生中录用公务员审批表》(见附件17),纸质件2份;
(3)《录用公务员体检表》(见附件18),原件1份;
(4)拟录用人员的学历(学位)证书、身份证、户口簿,以及招考职位要求的工作经历证明、执业资格证或外语等级、在职人员所在单位同意报考证明(加盖公章)等其他材料复印件1份。复印件上须注明“此件与原件相符”、经办人签字、时间和加盖报送区县人力社保局或市级部门公章。
此外,录用考察材料不再报送,但须将考察结论填入《录用公务员审批表》相应栏。
2.相关要求
(1)各区县人力社保局、市级部门应按本通知要求认真准备材料和审查资格条件,并按照招录公告等文件的时间要求,按时向市公务员局报送录用审批材料。
(2)所附拟录用公务员的相关材料中,除来文及其附件外,其它材料按一人一册准备【其顺序为:①学历(学位)证书,②身份证、户口簿,③招考职位要求的工作经历证明、执业资格证或外语等级,④在职人员所在单位同意报考证明(加盖公章),⑤其他证明材料】,并在该册右上角用铅笔编号(一人一号,与来文附表中对应姓名的序号一致,按从小号到大号的顺序排列)。
(3)公务员、公务员(XX人民警察)、参照公务员法管理人员等三类人员的录用请示(函)应分别行文报送。每项考试录用公务员的请示(函)应单独行文报送。
(4)各区县人力社保局、市级各部门应于批准录用的当月内或批准后15个工作日内到市公务员局领取《录用公务员审批表》等资料。
(5)各区县人力社保局、市级各部门应在批准录用后的7个工作日内,向新录用公务员发送《重庆市录用公务员通知书》(见附件19)。
五、本通知自下发之日起实施,过去有关公务员考试录用材料报送要求与本通知不一致的,按本通知执行。
市公务员局考试录用处联系电话:
86868608 86867316 86867317 86868611 86868602(传真)
市人力社保局信息处联系电话:
86868994 86868995

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